Daha mutlu ve profesyonel bir hayat inşa etmek için bir kariyer koçundan dışarıdan yardım almakla ilgileniyorsanız, aşağıda bu koçu incelemenize ve değişmesi gerekenleri değiştirmenizi ve sizi ileriye götürmenize yardımcı olabileceğinden emin olmanıza yardımcı olacak 8 tane soru ve cevabı bulunmaktadır. Nihai vizyon ve hedeflerinize ulaşabilmek için:

1- Konuşmak için kendisini harika hissediyor mu?

Kimyanızı ve formunuzu ölçmek için müstakbel koçunuzla 15 dakika kadar konuşun. Durumunuzu paylaşın ve geri bildirimlerini alın. Ardından görüşmeden hemen sonra nasıl hissettiğinizi kendinize sorun. Kendinizi enerjik ve umutlu hissediyor musunuz ve belki biraz tedirgin mi oldunuz?

Müşterilerimin tartışmadan gerçekten heyecanlanıp ilham almalarının ama aynı zamanda biraz korkmalarının iyiye işaret olduğunu görüyorum. Bu genellikle büyümek için ilham aldığınız, sürece katılmaya hazır olduğunuz, ancak bir parçanızın “korktuğu”, çünkü işin içinde biraz esneme olacağını bildiğiniz anlamına gelir. Biraz korkmuş hissetmek, genellikle koçun rahat bölgenizin ötesine geçmenizi kolaylaştıracağını gösterir (bu, gerçekten büyümek istiyorsanız çok önemlidir).

2- Kariyerinizi dönüştürmek için neyin gerekli olduğunu derinlemesine anlıyorlar mı?

Kariyer değiştirmek istediğinde, dünyada yapmak istediğin şeyi yapmış bir koç bulmanın en iyisi olduğuna inanıyorum. Koçunuzun yapmaya çalıştığınız şey hakkında hiçbir şey bilmek zorunda olmadığı efsanesine inanmayın. Bu yanlış, örneğin, yeni işinizde önemli ölçüde daha fazla para kazanmak istiyorsanız, bir “yaşam koçuna” gitmeyin – derin girişimcilik deneyimine sahip, yapmaya çalıştığınız şeyi yaşamış ve geçmişte yaşamış bir koça gidin. Kariyerinizi dönüştürmek istiyorsanız, kendi kariyerini başarıyla keşfeden ve yüzlerce kişinin aynı şeyi yapmasına yardımcı olan harika, deneyimli bir kariyer koçu bulun. Başarmaya çalıştığınız şeyin canlı gerçeklerini kişisel bir bakış açısından gerçekten anlayan bir koç seçin.

3- Güçlü bir düşünce liderliği ve kanıtlanmış bir değişim modeli sunuyorlar mı?

Makalelerini, blog yazılarını, videolarını, sosyal medya hesaplarını, değerlendirmelerini, verdiği seminerleri vb. gözden geçirin. Çalışmaları hakkında ne ortaya koyuyor? Web sitelerini, Linkedin Profillerini, makalelerini, konuk gönderilerini, röportajlarını ve medya çalışmalarını ve düşünce liderliğinin diğer bileşenlerinin tamamını seviyor musunuz? Videolarını izledikten, yazılarını okuduktan sonra onlarla çalışmak için sabırsızlandığınızı mı hissediyorsunuz?

4- Enerjileri nedir?

Enerjileri hakkında bir fikir edinin. Bu gezegendeki her insan ve birlikte çalıştığınız her yardımcı, yaptıkları işin altında kendi tarzına, yaklaşımına, dünya görüşüne, zihniyetini ve enerjisine sahiptir. Enerjilerinin ve yaklaşımlarının sizin tarzınıza ve enerjinize uygun olduğundan emin olun.

5- Eğitimleri güçlü mü?

Yardım mesleğinde yer almak ve değişimi hızlandırmada son derece etkili olmak ve bu süreçte insanların daha becerikli ve dirençli olmalarına yardımcı olmak için, bu yardımcıların işlerinde çok iyi eğitilmiş ve tecrübeli olmaları gerekir. Başkaları için etkili bir değişim temsilcisi olmak, çevrimiçi bir ders almak veya bir ders kitabı çalışmak için birkaç aydan çok daha fazlasını gerektirir. Yıllarca uygulamalı eğitim ve derin içi ve dış çalışma gerektirir.

6- Eski müşterileri onlar hakkında harika şeyler söylüyor mu ve bu yorumlar size hitap ediyor mu?

Koçların eski müşterilerinin bu kişiyle çalışmak hakkında neler söylediğine bakın. Söylediklerinin size derin bir düzeyde hitap ettiğinden ve bunun ihtiyacınız olan şey için doğru seçim olduğuna dair size güven aşıladığından emin olun.

7- Kariyer başarınızı etkileyen hayatınızın, kişiliğinizin ve duygularınızın daha derin yönleriyle nasıl çalışacaklarını biliyorlar mı?

Profesyonellerin ve yöneticilerin büyük çoğunluğunu daha büyük başarıdan, mutluluktan ve ödülden alıkoyan şeyin aslında hiç de “mesleki” sorunlar olmadığını gördüm. Onlar kişisel olanlardır. Ne de olsa mesleğinizin gereğini yaptığınızda bir insansınız. Çoğu zaman, işimizde neşe ve başarı bulmamızı ya da işimizde başarıyı öne sürmemiz engelleyen şey zihniyetimiz, inançlarımız, korkularımız, geçmişten gelen travmalarımız, çocukluk acılarımız, güven ve özgüven eksikliğimiz ve insani deneyimlerimizin diğer derin yönleridir. Gerekli sınırlar ve bizi acıdan ve kötü muameleden koruyacak şekillerde iletişim kurmak. Bu koç, kariyerinizde olup bitenlerin daha derin seviyeleriyle nasıl başa çıkacağınızı anlıyor mu?

8- İlk 15 dakikada size yardımcı oldular mı?

Son olarak, tanışma görüşmenizde ilk on beş dakikada size büyük bir yardım teklif ettiler mi? Sizi net bir şekilde anlıyorlar mı ve ne yaşadığınızı anlıyorlar mı ve bu anlayışı geri yansıtıyorlar mı? Paylaştıkları size ilk görüşmede yardımcı oldu mu? Doğru yardımcıyı seçtiyseniz, eğitimli bir koçtan dışarıdan yardım almak olumlu ve dönüştürücü bir deneyim olabilir. İhtiyacınız olan desteği almaktan çekinmeyin. Kime inanıp güveneceğiniz konusunda seçici olun, çünkü kariyer ve mesleki başarıya ulaşmak için en üst düzeyde desteklenmeyi ve özlediğiniz ödülü hak ediyorsunuz…